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地域に深く根ざしたスーパーマーケットとして
お客様に豊かな暮らしを届けるNo.1の存在へ！

　地域で暮らす人々の食生活を彩る「エースワン」。お客様の満足を追求した快適なお買い物空間、社員たちが安心して長く働ける会社づくり、地域社会への貢献を実現し、ナンバーワンのスーパーマーケットを目指す。

　「お客様にとってナンバーワンの存在になりたい。また、地域のエースであり、その中でも特に優れた存在を目指したい！」という想いが込められた「エースワン」。
　同社は、時代のニーズに合わせた商品選定、適正な価格を実現するＰＢ商品の開発に取り組むなど、お客様にとって快適なお買い物空間を提供。品質・安さ・スタッフにおいてマックスを極めたいというコンセプトの「エーマックス」を含め、県内に12店舗、香川県に2店舗、愛媛県に4店舗を展開している。

　また、「売上の一部を地域社会にお役立てする」を社是に、地域にある非営利の公共団体を対象とした活動支援や高知を拠点とするクラブチームへの協賛、地元イベントへの参加など、地域に根差した企業として社会貢献活動にも尽力。創業翌年から46年間続けてきた桜の植栽活動では、桜の苗木を配布・寄贈・植樹という形でこれまでに約10万本を提供してきた。
　「人こそ宝、何よりの財宝」という創業者・中山土志延氏の言葉どおり、社員が豊かな気持ちで仕事に取り組めるよう、働きやすい環境づくりや人材育成にも力を注ぎ、社員の満足度向上にも力を注いでいる。

　お客様にとってナンバーワンを目指すのはもちろん、社員にとってもナンバーワンの企業でありたいとの想いから、「エースワン」「エーマックス」では、働きやすい職場づくりやスキルアップできる体制も整えている。

　同社では、様々なプログラムを用意した新入社員研修のほか、新入社員と年齢の近い社員がセットになって業務にあたる「ブラザーシスター制度」を設けるなど、新人育成の為の取り組みを充実させている。
　研修後は各部門に仮配属となり、適性を見ながら約1年後に正式な配属が決定。仕事に取り組む姿勢や頑張りによって入社2年目以降はステップアップやスキルアップを目指せるほか、3年目には店長代理や主任になることができるなど、やる気があれば様々なことにチャレンジできる。
　勤務地は、高知県・香川県・愛媛県の全ての地域で活躍したいという社員に向けた総合職か、1つの県で勤務したいという社員に向けたエリア限定職を選択することができ、ライフスタイルによって変更も可能。

　女性社員の多い同社では、子育て経験者の先輩も多く、育児休暇制度はもちろん、妊娠中は負担の少ないポジションに異動することができるなど、長く働ける環境も整えている。
　そのほか、社員同士で情報を共有することや交流が図れるよう、オンラインでの研修や会議なども実施。「エースワンで働いて良かった」と思ってもらえるような企業を目指している。